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科研管理制度

名誉教授和客座教授聘用及管理条例

作者:本站编辑 发布时间:2011-09-10 14:11:00
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第一条 制定本条例的意义

为提高我所的科研学术水平,切实做好名誉教授和客座教授的聘用及管理工作,特制定本条例。

第二条 名誉教授的聘用原则

名誉教授是一种荣誉称号,应授予国内外在政治、经济、文化、教育、科学技术及社会各界中享有盛誉的著名领导人、活动家或学者。我所拟聘的名誉教授应能提高我所在国内外的知名度;能对我所的国际交流与合作起推动作用;同时有利于我所的工作和未来的发展。

第三条  客座教授的聘用原则

客座教授是带有荣誉性质又承担一定义务的学术称号,应授予某一学科或领域的国内外知名学者或学术带头人。我所拟聘的客座教授要能经常对我所的总体发展规划、学科建设、科研方向以及教学改革等方面的工作提出建设性的意见或建议,并给予咨询及指导。

聘请的客座教授要专业对口,有明确的学术挂靠单位,并愿意对我所的发展承担一定的义务,能经常与我所保持联系,参加我所的重大活动,并对我所的重要举措给予支持和建议。

第四条 受聘人基本条件

1、受聘者如为中国公民,应拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国;如为外籍人士,应拥护我国现行社会制度,对我国政府和人民持友好态度。

2、境外名誉教授受聘者应为教授(或相当职称),客座教授应为教授或副教授(或相当职称);国内名誉教授和客座教授受聘者均应为教授(或相当职称)。

3、受聘人应在其从事的学科领域内有一定的学术影响。

4、受聘人的年龄不超过65周岁(名誉教授的年龄可以放宽)。

第五条 受聘人的职责

1、受聘人在受聘期间要积极为我所的科研、临床及教学的发展做出贡献,尤其要为加强我所的国内、国际学术交流做出有益的实际工作。

2、受聘人在受聘期间要经常与我所联系,加强交流;在为我所职工联系国外进修、图书资料引进、新技术、新方法等方面做出努力。

3、受聘的名誉教授和客座教授在受聘期间要为我所承担一部分科研和教学工作。

第六条 受聘人的权利和待遇

1、受聘人有辞聘的权利。

2、受聘人有对我所的发展提交建设性意见的权利。

3、受聘人来我所进行教学或学术研究时,由有关部门负责在生活方面提供方便。

4、在我所有重大纪念活动和学术会议时,优先照顾受聘人员参加。

第七条 聘任办法

1、名誉教授的聘任程序:由拟聘部门提交申请报告,写明受聘人的国际地位、成就、影响以及聘任的意义和作用;填写《聘请所外名誉教授登记表》,附中英文简历,提交科研处。经有关部门共同审核,提交我所学术委员会讨论审议,经院长会议批准,授予名誉教授称号。

2、客座教授的聘任程序:由拟聘部门提交聘请报告,写明受聘人的学术成就、地位及对我所的学科建设、教学科研等所能起的作用;制定合作计划,填写《聘请所外客座教授登记表》,附中英文简历,提交科研处。经有关部门共同审核,提交我所学术委员会讨论审议,经院长会议批准,授予客座教授称号。

3、授聘仪式由拟聘部门主办,科研处、党院办公室协助筹备,由院长颁发荣誉证书。

4、每年底由聘用部门及相关部门组织慰问活动。

第八条 受聘人的管理

1、名誉教授、客座教授的教学和科研活动由教育处科研处管理,一般性活动由党院办公室管理。

2、党院办公室负责办理名誉教授和客座教授邀请手续,颁发聘任书并协助安排名誉教授和客座教授在我所的活动。

3、我所对境外受聘人的管理由党院办公室负责,对境内受聘人的管理由科研处负责。

4、学术挂靠单位要与客座教授经常保持联系,适时召开学术研讨会或报告会。每年年底聘用单位要将联系情况以文字形式上报科研处

5科研处和党院办公室将不定期地举办全所名誉教授、客座教授的联谊会。

第九条 聘任期限

1、名誉教授聘任期为终身。

2、客座教授聘任期为2年。

3、聘任期满后,自动解聘。需延聘者按照上述条例重新聘任。

4、受聘人在聘期内,如发生重大科学道德、经济等问题,则提前终止聘任。

提前终止聘任的程序:由原推荐单位获两名教授提出申请,经科研处、党院办公室核实后,在网上公示两周,如无异议即下发通知,终止聘任。

客座教授聘期未满而提前终止的则不可再聘。

第十条本规定由科研处负责解释,自发布之日起执行。

北京大学第六医院

2011年5月25日

 

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