第一章 总 则

第一条 为进一步加强和规范我院职工考核工作，完善职工考核制度，制定本办法。

第二条 考核必须坚持客观、公正、注重工作实绩的原则。

第三条 考核的范围包括医院全体在编人员、合同制人员及在站博士后研究人员。

第二章 考核的内容和标准

第四条 年终考核以各类人员的岗位职责为基础，将思政表现和医德师德评估作为先决条件，对职工工作实绩、医德医风、师德师风及思想政治情况进行审查考核。

第五条 根据医院继续教育学分制的要求，凡纳入医院继续教育范围的专业技术人员和管理人员，继续教育每年要求的学分数，要作为考核的必备条件。

第六条 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，德、能、绩、勤、廉各方面表现突出，模范遵守各项规章制度，精通业务，工作勤奋，出色地履行岗位职责，有改革创新精神，实绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，德、能、绩、勤、廉各方面表现好，自觉遵守各项规章制度，熟悉业务，工作认真，较好地履行岗位职责，完成工作任务。

基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉地遵守国家法律、法规和医院规章制度，工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;履行职责的工作能力较弱;能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中出现较大失误。

不合格：有下列情况之一者为不合格：

1、医德师德和思政表现考核不合格者;

2、政治、业务素质较低，责任心差，不能完成工作任务的;

3、不服从工作安排，拒绝接受工作任务，不履行岗位职责的;

4、连续旷工超过3个工作日，或者1年内累计旷工超过7个工作日的;

5、未经医院同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

6、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者出现严重工作失误，造成严重后果的;

7、严重扰乱工作秩序，致使工作不能正常进行的;

8、违背职业道德，造成严重不良影响的;

9、受到党纪、行政处分、刑事处罚的;

10、其它违反国家法律法规、政策规定以及医院规章制度的。

第三章 考核程序和等次确定

第七条 考核的基本程序

(一)职工本人根据岗位职责和考核要求进行个人总结，填写《考核表》。

(二)所在科室组织召开考核评议会，根据个人总结情况，在全面衡量的基础上，通过集体研究确定被考核人考核等次并报职能处室，职能处室将所辖科室考核情况汇总后报医院考核小组。

(三)医院考核小组成员由职能处室领导组成，负责全院各科室的综合考核评议工作，并根据科室提名确定考核优秀人选，各单位确定优秀等次的比例不得大于10%。

(四)人事处对考核结果进行公示。

(五)院长会审批全院考核结果。

第八条 特殊情况考核等次的确定

(一)考核年度内病、事假累计六个月(含六个月)以上的人员，不参加考核，不确定考核等次，经批准的产假例外。

(二)未被聘任或流动人员不参加考核，不确定考核等次。

(三)非组织派遣，但经单位同意，个人外出学习或参加培训时间年度内累计超过半年的，不参加考核，不确定考核等次。

(四)新参加工作不满半年的人员参加考核，不确定等次，只写评语，作为转正和确定工资的依据。

(五)考核年度内新招聘的在职人员，在原单位工作六个月(含六个月)以上的由原单位考核，否则由现工作单位考核。

(六)经组织批准派出学习、培训或借调至其他单位工作的，由学习、培训或借调单位出示评语，派出单位进行考核，确定等次。

(七)经批准的国家公派和单位公派留学人员按期回国工作的，分别按照其履行国家留学基金管理委员会的《资助出国留学协议书》和《北京大学医学部公派出国出境协议书》的情况，以及回国后所做学术成果报告和留学报告给予考核，并确定相应等次。

第四章 考核结果的使用

第九条 年度考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理

(一)具有继续在本岗位受聘或晋升的资格。

(二)按照有关规定晋升薪级工资和发放年终一次性奖金等。

第十条 不参加年度考核，或参加考核不确定等次的，按照有关规定不晋升薪级工资、不发放年终一次性奖金等。

第十一条 年度考核被确定为基本合格的，按照以下规定办理

(一)按照有关规定，由单位主管领导对其教育引导，限期改进，同时须参加相关培训。

(二)当年不得享受一次性年终奖(即第十三个月奖励工资)，不得晋升薪级工资，下一年度不得申请晋升专业技术职务、通用岗位等级。

第十二条 年度考核被确定为不合格的，按照以下规定办理

(一)按照有关规定不晋升薪级工资，不发放年终一次奖金及其他相关奖金等，并予以批评教育。

(二)可依据国家及学校和医院有关文件规定予以降职、调整工作、低聘、解聘或辞退。

第十三条 在站博士后研究人员考核结果的使用按照有关规定执行。

第五章 附则

第十四条 以上未尽事宜，按照北京大学医学部人事处有关规定执行。

第十五条 本办法自公布之日起生效，由人事处负责解释。